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看点1收入与业绩挂钩,关键技术岗位优秀人才实行年薪制北京市人社局相关负责人介绍,近年来北京市国有企业逐步健全壮大,在保证经济持续健康发展、推动技术创新、增加就业机会和维护社会稳定等方面发挥着重要作用。但在工资分配领域,还存在着一些问题。“突出表现为工资决定机制比较僵化、挂钩指标比较单一、企业功能定位体现不够、工资分配市场化程度不高等问题,一些关键岗位、重要岗位、技术岗位的职工薪酬低于市场价位,存在平均主义和大锅饭现象;工资分配秩序不规范,工资增长与业绩考核挂钩不紧密,能增能减的内部分配机制没有完全建立等。”这位负责人说。

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2015年9 月15 日,二重集团及其子公司二重重装分别发布公告,称被债权人申请破产重整,同时二重集团提示了中票利息不能按时支付以及公司可能进入清算程序的风险。9月16日,中诚信国际将中国二重的主体信用等级及“12二重集MTN1”的债项信用等级均由CCC下调至CC。

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